Les heures supplémentaires
Réglages › Personnel › Temps de travail. Les valeurs se règlent ; les règles, non.
L'unité légale est la semaine
Au-delà de 35 heures par semaine civile — du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord contraire.
Un total mensuel ne dit rien : 160 heures dans le mois peuvent cacher une semaine à 48 h suivie d'une semaine à 24 h.
| Semaine | Heures | Supplémentaires |
|---|---|---|
| 1 | 48 h | 13 h |
| 2 | 24 h | 0 |
| 3 | 44 h | 9 h |
| 4 | 44 h | 9 h |
| Total | 160 h | 31 h dues |
Le même total, lissé à 40 h, n'en produirait que 20. L'écart de onze heures majorées est une dette, pas une approximation.
Les paliers se cumulent
25 % pour les huit premières heures, 50 % ensuite. Une semaine à 46 heures donne 8 h à 25 % puis 3 h à 50 % — et non 11 h à 50 %.
C'est l'erreur la plus fréquente des calculs faits à la main, et elle joue toujours dans le même sens.
Le contingent annuel
220 heures par défaut. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà.
⚠️ Les heures compensées en repos plutôt que payées sortent du contingent. Un compteur qui les y laisse déclenche une contrepartie qui n'est pas due, ou consomme un contingent qui ne l'est pas.
Les durées maximales
48 heures sur une semaine, 44 heures en moyenne sur douze semaines. Elles s'affichent en rouge.
⚠️ Leurs contrôles ne se désactivent pas : seules leurs valeurs se règlent. Un garde-fou qu'on peut éteindre sera éteint le jour où il dérange — c'est-à-dire le jour où il a raison.