Les astreintes

Une astreinte est une période pendant laquelle le salarié doit rester joignable et pouvoir intervenir, sans être sur son lieu de travail.

La distinction qui compte

L'astreinte se compense — en argent ou en repos, selon l'accord. Seule l'intervention est du temps de travail effectif.

⚠️ Les compter ensemble gonfle la paie et fabrique des dépassements imaginaires : une astreinte de douze heures ajouterait douze heures au compteur hebdomadaire. La meilleure façon d'apprendre à ignorer les vrais dépassements.

Les interventions se déduisent

Elles ne se ressaisissent pas : elles sont déduites du chevauchement entre les pointages et la fenêtre d'astreinte.

Redemander au salarié de déclarer son intervention ouvrirait un écart entre ce qui s'est passé et ce qui a été noté — et c'est toujours le second qui part en paie.

Ce qui sort en paie

La compensation d'astreinte et les heures d'intervention partent en deux lignes distinctes dans l'export, avec leurs codes de rubrique propres. Votre logiciel de paie les traite différemment.