L'entretien professionnel

À ne pas confondre avec l'entretien annuel d'évaluation, qui n'est obligatoire que si un accord le prévoit. L'entretien professionnel, lui, est dû par la loi.

Les échéances

Depuis la loi du 24 octobre 2025 :

• un premier entretien dans l'année de l'embauche ;
• puis tous les quatre ans — un accord peut raccourcir ce délai, jamais l'allonger ;
• au retour de congé maternité, de congé parental, de sabbatique, d'un long arrêt ou d'un mandat syndical ;
• un entretien de mi-carrière ;
• un état des lieux récapitulatif tous les huit ans.

Tracky calcule ces échéances depuis la date d'embauche et affiche qui est en retard.

L'abondement correctif

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, un salarié qui n'a pas eu ses entretiens et n'a pas suivi de formation non obligatoire ouvre droit à un abondement de 3 000 € sur son compte personnel de formation.

⚠️ Tracky ne le signale que lorsque les deux conditions sont réunies. Le signaler à la première seule ferait paniquer pour rien ; l'ignorer coûte 3 000 € par salarié concerné.

Le compte-rendu

Écrit, avec une trame par volet. Une copie est déposée dans l'espace du salarié, et figée dès la remise.

L'accusé de réception dit « reçu », pas « d'accord ». Un désaccord s'écrit à côté et rejoint le compte-rendu : les deux se lisent ensemble.