Les écarts de présence

Les écarts vivent dans Validations, pas dans les réglages : ce sont des lignes sur lesquelles on agit, pas un paramètre.

Ce qui n'est jamais un écart

⚠️ Un jour sans présence établie — congé validé, arrêt, hors contrat, avant l'embauche — n'entre jamais dans le calcul.

C'est l'invariant le plus important de l'écran. Le violer accuserait quelqu'un d'être absent alors qu'il est en congé validé, et ferait perdre toute crédibilité au reste de la liste.

Les deux familles

• Dépassement individuel : la personne a télétravaillé plus que son plafond hebdomadaire.
• Jour trop creux : l'équipe était sous le taux de présence minimal ce jour-là.

Le premier se règle avec une personne, le second avec un rythme d'équipe. Ils s'affichent distinctement pour cette raison.

Un écart n'est pas une faute

C'est un signal. Un jour d'exception justifié reste un écart à l'affichage : le compteur dit ce qui s'est passé, il ne juge pas. Si le motif est bon, c'est souvent la règle qui mérite d'être revue.

La semaine se change d'un geste

La bascule avance de sept jours exactement. Les écarts se lisent semaine par semaine, parce que le plafond de télétravail est hebdomadaire — un mois agrégé masquerait la semaine à quatre jours chez soi.